“사직서에 서명하기 전, 반드시 대길과 먼저 상담하세요.”

근로기준법상 해고는 정당한 사유와 서면 통지 등 엄격한 요건을 갖추어야 합니다. 특히 회사 측의 압박에 못 이겨 스스로 사직서를 쓰는 순간 법적으로 부당해고를 입증하기가 매우 어려워집니다. 대길은 부당해고 구제신청의 베테랑으로서, 회사가 제시한 사직 강요의 부당성을 치밀하게 증명하고 노동위원회를 통해 정당한 구제(부당해고 기간의 임금 상당액 수령 또는 원직복직)를 받아냅니다.

“보이지 않는 상처일수록, 증거를 재구성하는 노무사의 실력이 중요합니다.”

폭언, 따돌림, 부당한 업무 지시 등 직장 내 괴롭힘 사건은 피재해자가 고립된 상태에서 발생하기 때문에 객관적인 증거가 부족한 경우가 많습니다. 대길은 의뢰인의 심리적 고통을 깊이 공감하며, 단편적인 기록과 정황 증거들을 노동청과 법원이 인정하는 ‘강력한 법적 증거 자료’로 재구성합니다. 사내 신고 절차 대응부터 노동청 진정, 그리고 이로 인한 정신질환 산재 신청까지 원스톱으로 보호막이 되어 드립니다.

“근로자를 내보내기 위한 부당한 징계, 철저한 법리로 무력화합니다.”

해고는 아니더라도 억울한 감봉, 정직, 연고 없는 지역으로의 부당한 전직·전근, 명분 없는 대기발령은 근로자의 생계를 위협하고 스스로 회사를 나가게 만들려는 기업의 전형적인 압박 수단입니다. 대길은 해당 징계 처분이 정당한 절차를 거쳤는지, 징계의 사유와 정도가 적정한지를 대법원 판례와 취업규칙을 바탕으로 샅샅이 파헤칩니다. 노동위원회를 통해 기업의 권한 남용을 입증하고 징계 처분 취소를 이끌어내겠습니다.